工作一年三个月，没有签合同，主动离职有补偿吗
更新时间：2024-08-05 15:20:58人浏览
问题描述：
工作一年三个月，没有签合同，主动离职有补偿吗
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77943人 · 响应时间 平均2分钟内
主动离职一般无补偿。未签劳动合同不影响劳动关系，但主动离职不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形。若未及时处理，可能丧失追讨补偿的机会。
2024-08-02 23:17:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115373人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式：咨询律师或申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、成本及效率。律师咨询可明确权益，劳动仲裁则能正式解决纠纷。
2024-08-02 23:16:38
咨询我
已帮助166865人 · 响应时间 平均4分钟内
无补偿。但可收集证据如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在。之后可与用人单位协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求相应补偿。
2024-08-02 23:16:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作3年未签劳动合同辞职是否有补偿金
工作3年未签劳动合同辞职，可以得到双倍工资赔偿，但一般没有经济补偿金，用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动
劳动合同法
人浏览
未干满一个月，没签劳动合同，现要签自己离职不能赔付
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
我国《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起，一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则应当从第二个月起，支付双倍工资。那么如果在工作一个月后没签劳动合同，被辞退
解除劳动关系
人浏览
工作未满一个月没签合同被辞退，可能有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若被无过错性辞退，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。违法辞退则需支付双倍赔偿。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果仅仅只是未签劳动合同辞职是无任何补偿或者赔偿的，如果单位有其他违法行为，比如未买社保或者拖欠工资、不支持加班费，是可以要求解除劳动关系并补缴社保的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以直接起诉p
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我看看你的工资流水
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分情况而定。若没有特殊原因，劳动者正常主动辞职的，是没有赔偿的。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以以未签劳动合同为由被迫离职进行仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以详细说一下您的具体情况
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求双倍工资，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，，
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
