写了辞职报告一个月没去上班，老板说按旷工处理
更新时间：2024-08-03 08:48:43人浏览
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写了辞职报告一个月没去上班，老板说按旷工处理
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针对您提到的单位以旷工为由扣除工资的问题，首先需明确，依据《劳动合同法》第三十七条，您已提前一个月书面申请辞职，理论上已履行了合法离职程序。然而，单位若依据其内部规章制度认定您旷工并扣除工资，需确保该规章制度合法且已公示。若规章制度未经民主程序制定或未公示，则单位以此为由扣除工资可能不合法。建议核实规章制度内容并咨询劳动仲裁机构。
2024-08-02 21:29:40
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为避免旷工处理，您可采取以下措施：1. 确保已按《劳动合同法》规定，提前一个月书面提交辞职报告，并保留提交证据。2. 与单位沟通确认离职日期及后续工作安排，确保双方对离职事宜达成一致。3. 若单位未明确答复或同意离职，可继续出勤至离职日，避免无故缺勤。4. 若单位仍按旷工处理，可依据内部规章制度或劳动法规申请劳动仲裁。
2024-08-02 21:29:18
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从法律角度保护权益，您可：1. 保留所有与离职相关的书面材料，作为证据。2. 详细了解并熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，确保自身行为合法。3. 若单位行为涉嫌违法，如非法扣除工资，可首先尝试与单位协商解决；协商不成时，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4. 必要时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
2024-08-02 21:29:15
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