章律师您好!我是一个超龄的劳务工,在工厂上班三年,今天突然被辞退,请问有补偿吗?

更新时间:2024-08-02 20:01:55人浏览
问题描述:
章律师您好!我是一个超龄的劳务工,在工厂上班三年,今天突然被辞退,请问有补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184894人 · 响应时间 平均3分钟内
有补偿。具体操作:1. 保留辞退证明和工作记录;2. 计算应得的经济补偿;3. 先尝试与用人单位协商解决;4. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;5. 对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
2024-08-02 20:01:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助73146人 · 响应时间 平均4分钟内
有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位辞退员工应支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如损失应得的经济补偿。
2024-08-02 20:01:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125505人 · 响应时间 平均4分钟内
常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限;仲裁居中;诉讼权威但耗时较长。
2024-08-02 20:01:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中,经济补偿金是对员工的一项救济,是法律明确
经济补偿金
人浏览
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿怎么算
辞退n1的补偿计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的补偿金。公司辞退员工不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的,如果超过仲裁时限是不予受理的。
辞退
人浏览
被辞退的劳务派遣员工,应首先确认辞退原因。如符合法定补偿情形,可向派遣单位主张经济补偿金。若遭违法辞退,可要求双倍赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为:辞退补偿金是经济补偿的二倍,如每满一年支付两个月的工资作为补偿,不满六个月的,则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
劳动法
人浏览
如果证据充分的话可以申请4个月工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁索要赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者自己原因辞职,是没有任何补偿的。如与用人单位协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询