我妈妈56岁在餐饮上班有一个月工资不给，现在只想要回工资，还说要给她把工资扣完
更新时间：2024-08-03 10:12:54人浏览
问题描述：
我妈妈56岁在餐饮上班有一个月工资不给，还威胁我妈妈，并且安排大量的工作。现在只想要回工资，还说要给她把工资扣完
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
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遇到这种情况可以采取以下措施来要回工资：
1. 与单位协商：让妈妈和单位负责人再次沟通，明确提出要求支付工资，同时对不合理的工作量和威胁行为表示抗议。
2. 收集证据：收集能证明妈妈在那里工作、工作时间、工资约定以及被威胁、工作量不合理等相关证据，如考勤记录、工作记录、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：带着证据到当地劳动监察大队投诉该单位拖欠工资及其他不当行为，劳动监察部门会进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都不能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
要坚定地维护妈妈的合法权益，不要被对方的不合理行为吓倒。
2024-08-03 07:36:51
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如果您妈妈因工作量大而生病，关于医疗费用承担的问题，需根据具体情况分析：1. 若能证明生病与工作有直接关系（如职业病），则医疗费用应由用人单位承担；2. 若非职业病，但用人单位存在违反劳动保护规定的行为，也可能需承担部分责任；3. 一般情况下，医疗费用由个人医疗保险承担，但可尝试与用人单位协商分担。建议咨询专业律师，收集相关证据，评估具体情况。
2024-08-02 19:51:33
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法律对劳动者的工作时间和加班有明确规定。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于加班，需与劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长的不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班应支付加班费，具体标准根据当地最低工资标准和加班时长计算。
2024-08-02 19:51:29
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针对您妈妈工资被拖欠且受威胁的情况，若老板拒绝支付工资，根据《劳动法》的相关规定，您妈妈可以采取以下法律手段维权：首先，向人力资源社会保障部门投诉，举报用人单位拖欠工资的行为；其次，如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金；最后，如果劳动仲裁裁决支持您的请求但用人单位仍不履行，可以向法院申请强制执行。这些步骤都旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到应有的支付。
2024-08-02 19:51:10
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