被公司开除，但是工资又是另外一家公司发放，原公司照样做了工资表，这对我有影响么？

被公司开除，但工资由另一家公司发放，且原公司仍制作工资表的情况，可能涉及复杂的劳动关系和法律问题。这对你是否产生影响，主要取决于以下几点： 劳动关系确认：首先，你需要明确自己与哪家公司存在劳动关系。如果与发放工资的公司签订了劳动合同，那么你可能与该公司存在劳动关系。但如果实际上是为原公司提供劳动，且原公司对你进行了管理，那么劳动关系可能仍然属于原公司。这需要通过劳动合同、社保缴纳记录、工作证等证据来确认。 权益保障：无论与哪家公司存在劳动关系，你都应享有劳动法规定的各项权益，包括工资支付、经济补偿（如适用）、社会保险等。如果公司未按照法律规定履行义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。 法律风险：如果两家公司之间存在混同用工的情况，即劳动者的劳动关系与实际用工主体不一致，这可能导致法律风险的增加。例如，在发生劳动争议时，两家公司可能会互相推诿责任，使劳动者的权益难以得到保障。此外，混同用工还可能违反劳动法的相关规定，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等。 处理建议：面对这种情况，建议你首先收集并保留好与两家公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等。然后，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解你的具体权益和可行的维权途径。如果公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，被公司开除但工资由另一家公司发放的情况可能对你产生一定影响，但具体影响取决于你的劳动关系确认、权益保障情况以及是否采取了适当的处理措施。

针对您的情况，建议如下：
1. 首先，与原公司及工资发放公司沟通，明确自己的劳动关系归属，确保工资、社保等权益不受影响。
2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资单、工作合同等，以备申请劳动仲裁之用。
3. 向劳动仲裁机构提交申请，阐述自己的诉求和提供的证据，等待仲裁结果。
4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

这种情况可能涉及劳动关系不明确的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若工资由另一家公司发放而社保等关系仍在原公司，可能导致劳动关系的混乱。务必尽快与原公司及发放工资的公司明确劳动关系，否则可能会影响劳动者的权益，例如工龄计算、社保缴纳、解雇补偿等。如果不及时处理，未来可能出现劳动争议，影响劳动者的合法权益。

从法律角度看，您可以先尝试与原公司及发放工资的公司沟通，明确劳动关系。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以确定劳动关系并维护自己的合法权益。选择哪种处理方式应根据具体情况和个人意愿来定，但建议先尝试和解，以降低法律纠纷的风险和成本。