被公司裁员，没有签劳动合同，工资2000，如何计算赔偿
更新时间：2024-08-05 14:19:34人浏览
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被公司裁员，没有签劳动合同，工资2000，如何计算赔偿
5位律师解答
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未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你入职多久没有签合同，我们可以帮你计算出来0
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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一、补签劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资。二、补交社会保险。三、如果据此解除劳动关系（劳动合同），公司应支付双倍工资、经济补偿金，及补缴社保或予以损益补偿
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没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一
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法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经
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可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资，如果是无故辞退员工，公司应支付赔偿金。
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按照劳动法和劳动合同法的规定赔偿
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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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