您好,合同8.31到期,现在公司明确说不续签了,这样可以是否有补偿金呢
更新时间:2024-08-07 09:25:40人浏览
问题描述:
您好,合同8.31到期,现在公司明确说不续签了,这样可以是否有补偿金呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助127379人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式一般有两种:一是协商续签,二是支付补偿金。选择哪种方式取决于具体情况。若单位希望继续用工且条件不变或提高,可协商续签;若单位不愿续签或降低条件,应依法支付补偿金。
2024-08-02 18:59:03
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助92815人 · 响应时间 平均2分钟内
有补偿金。具体操作为:1. 确认合同到期不续签原因;2. 若是单位原因或降低劳动条件,计算员工工作年限;3. 按《劳动合同法》第四十七条规定标准支付经济补偿金;4. 办理离职手续,确保双方权益。
2024-08-02 18:58:54
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助159768人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期公司不续签,通常情况有补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,若单位提出不续签或降低劳动条件导致员工不续签,应按员工工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响企业声誉和面临法律风险。
2024-08-02 18:58:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:寒假工签了合同一般是不可以直接走的,应当提前告知单位。如果劳动者直接走人的,给单位造成一定损失的,单位可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
劳动合同到期后单位不续签的,是有补偿的。补偿的标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年的,补偿给劳动者一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,如果厂里不跟你续签合同,要给你经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![未到期解除劳动合同的补偿金吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1632645742958_9006055718f5ae4f_220wh220.jpg)
未到期解除劳动合同的补偿金吗
对于一些企业可能会解除未到期的劳动者,对于这样的情形可以根据实际情况支付经济补偿金额,那么对于我国的劳动合同,它的补偿金额标准是什么?接下来法律快车小编为大家整
经济补偿金
人浏览
你好!合同是怎么约定的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
公司无正当理由辞退的,应支付赔偿金。你的劳动合同具体什么时候到期呢?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
合同到期公司决定不续签的,有经济补偿。公司应根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签的,则没有经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
公司在劳动合同到期不续签的应有补偿金。合同到期后,公司没有续签的,权利义务关系终止,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
公司在合同到期后不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能够得到经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的,能得到一个月工资的补偿金。但如果是劳动者主动提出不续签,或者公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)