94年至01年在国营单位的合同工，当时一次性领了6个月的补偿金，现在还能计工龄吗
更新时间：2024-08-03 11:00:26人浏览
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94年至01年在国营单位的合同工，当时一次性领了6个月的补偿金，现在还能计工龄吗
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退休之前的公示是需要连续计算的
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您好，社保断缴一个月通常不影响连续工龄的计算。工龄主要是依据职工与单位建立劳动关系的时间以及社保缴费年限来认定的。只要您的两段工作时间和社保缴纳记录是连续的，且
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是的，工龄可以合并计算。依据《劳动合同法》，若您被同一老板的不同公司安排工作，且未在原公司获得经济补偿并解除劳动关系，您在要求补偿金时，工龄应将原公司和新公司的
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您好，按着您缴纳社保的年限计算工龄。
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工龄的计算分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法。工龄是指劳动者与用人单位建立劳动关系开始，从事有工资收入的法定社会职业的全部年限，与劳动者的工资福利待遇相关。
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因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果员工在公司工作年限只有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以合并计算
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工龄可以分别采用连续计算法、合并计算法、工龄折算法来计算。单位可根据职工的实际情况分别适用。工龄就是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部
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员工工龄的算法：连续计算法、合并计算法、以及折算法。员工以其工资收入为主要或全部来源的工作时间都能算作一般工龄，而一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满
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