你好!请问我入职前耳朵体检合格工作了8个月体检不合格了,请问怎么向公司赔偿
更新时间:2024-08-02 16:32:47人浏览
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你好!请问我入职前耳朵体检合格工作了8个月体检不合格了,请问怎么向公司赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对入职前体检合格但在工作一段时间后体检不合格的情况,处理时应遵循公司政策、劳动法规和公平原则。以下是一些建议:
审查公司政策:首先,查看公司的员工手册或人力资源政策,了解公司对于员工健康变化的处理流程。公司政策可能包括对健康变化的应对措施、调整工作内容或提供医疗假的规定。
与HR沟通:直接与人力资源部门联系,说明你的健康状况变化,并询问公司对此的处理方式。HR可以提供具体指导,包括是否需要赔偿的政策。
医疗证明:提供医生出具的健康证明,详细说明你的健康状况变化及影响。这是证明你健康状况变化的重要文件。
协商解决方案:基于公司政策和法律法规,与公司协商解决方式。可能包括调整工作职责、提供医疗假期、转岗或协商赔偿事宜。
保持记录:在与公司沟通的过程中,保持书面记录,包括电子邮件、会议纪要和任何相关文件,以备不时之需。
2024-08-02 16:32:47
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解除劳动合同
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您好,根据具体情况,被辞退的赔偿处理如下:1.无故辞退,单位应支付双倍经济补偿;2.合同到期或经济性裁员,单位支付经济性补偿;3.员工严重违规,单位无需支付补偿
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可以要求经济补偿金,按照一年一个月的标准
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要结合公司有效的规章制度的规定判断。
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您好。如果公司倒闭、停业或解散,员工的权益受到侵害时,可以采取以下步骤来寻求赔偿:
咨询人力资源和社会保障部门:了解自己的权益,获取相关的法律规定和处理程序。
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效
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被公司辞退的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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被辞退可以申请的赔偿,具体如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补
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