你好，我是大二学生，如果我大二暑假打工签了劳动合同，毕业的时候算是应届生吗
更新时间：2024-08-02 16:38:20人浏览
问题描述：
你好，我是大二学生，如果我大二暑假打工签了劳动合同，毕业的时候算是应届生吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周海燕律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-158-5715-5812
应届不应届跟你有没签劳动合同没有直接关系，主要是当年拿到的毕业证都算当年的应届生，除非你签约单位对应届生有特别的界定从而影响你享受应届待遇
2024-08-02 16:38:20
咨询我
已帮助107686人 · 响应时间 平均3分钟内
针对大二暑假打工签劳动合同后毕业时是否算应届生的问题，具体处理方式如下：
1. **保留相关证明**：确保保留好学校出具的应届毕业生证明、报到证、未就业证明等文件，这些文件在求职时可作为应届生身份的有效证明。
2. **与用人单位沟通**：在求职过程中，主动与用人单位沟通，了解其对应届生身份的界定标准和要求，以便在面试或签约时提供相应材料。
3. **咨询学校就业中心**：如有疑问，及时咨询学校就业中心，了解学校对应届生身份认定的具体政策和规定，以便做好相关准备。
4. **法律途径**：若因实习或兼职经历导致应届生身份认定出现争议，可通过法律途径解决，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。但通常情况下，大二暑假打工并不足以影响毕业时的应届生身份。
1. **保留相关证明**：确保保留好学校出具的应届毕业生证明、报到证、未就业证明等文件，这些文件在求职时可作为应届生身份的有效证明。
2. **与用人单位沟通**：在求职过程中，主动与用人单位沟通，了解其对应届生身份的界定标准和要求，以便在面试或签约时提供相应材料。
3. **咨询学校就业中心**：如有疑问，及时咨询学校就业中心，了解学校对应届生身份认定的具体政策和规定，以便做好相关准备。
4. **法律途径**：若因实习或兼职经历导致应届生身份认定出现争议，可通过法律途径解决，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁等。但通常情况下，大二暑假打工并不足以影响毕业时的应届生身份。
2024-08-02 16:05:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54960人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，大二暑假打工签劳动合同不影响您毕业时的应届生身份。应届生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。若毕业后未正式就业，通常仍视为应届生。若毕业后正式工作并缴纳社保，则可能不再视为应届生。注意保留好相关证明文件，若有疑问可咨询学校就业中心。
2024-08-02 16:05:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162839人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，处理应届生身份问题常见的方式包括：1）保留好学校出具的应届毕业生证明、报到证等文件；2）与用人单位明确沟通，了解其对应届生身份的界定标准；3）若因实习或兼职影响应届生身份认定，可咨询学校就业中心或法律专业人士，了解相关政策和规定。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、学校政策、用人单位要求及法律法规。
2024-08-02 16:04:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
毕业后签了劳动合同还算应届毕业生吗
毕业后签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。我国法律规定，应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生，不会因为签了劳动合同就取消当年的应届
劳动合同法规
人浏览
业打暑假工交了一个月的社保，等我到大学毕业还算应届生
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对于应届毕业生身份的问题，常见的处理方式包括：1.确认劳动合同是否影响应届生身份：根据法律规定，应届生身份与是否签订劳动合同无关，主要依据毕业时间。2.咨询学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生签了劳动合同还是应届吗？
毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。
劳动合同法
人浏览
在校大学生在暑假期间签订劳动合同通常不会影响其作为应届生的身份，尤其是如果您仍然处在毕业年份之内。应届生身份通常是指在应毕业年份毕业的学生，即使签订了劳动合同，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？
应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。
劳动合同法
人浏览
交了职工保险不影响应届生身份。只要未签订劳动合同和未办理社保，仍算应届生。若签订劳动合同或办理社保，则可能影响应届生身份。问题严重时会涉及就业协议和社保记录，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同还算应届毕业生吗？
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕
劳动合同法
人浏览
在处理交了社保后是否还算应届毕业生的问题时，具体操作如下：首先，明确自己打工的时长和是否签订了正式劳动合同，短时间打工或未签订合同的通常不影响应届毕业生身份。其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 建议收集证据 积极争取 一般是不可以的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，交了社保就不算应届生了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
