入职时没有告知离职需提前一个月说 而且没签劳务合同 只是暑假工 可以随时离职吗
更新时间:2024-08-03 10:24:37人浏览
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入职时没有告知离职需提前一个月说 而且没签劳务合同 只是暑假工 可以随时离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![周清智律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1688116899604_300wh300.jpg)
周清智律师
盟
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
暑假工未签订劳务合同且入职时未被告知离职需提前一个月,通常是可以随时离职的。
但出于职业道德和工作交接的考虑,建议您尽量提前通知用人单位,并与用人单位协商好离职事宜,以确保工作的顺利交接和减少不必要的麻烦。
此外,如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为,您有权维护自己的合法权益,例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-02 16:35:39
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理,劳动者可能面临权益受损,如工资拖欠、
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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未满一个月未签劳动合同,不可随时离职。根据《劳动合同法》规定,劳动者需提前通知用人单位才能解除劳动合同,否则可能承担赔偿责任。若超过一个月未签劳动合同,劳动者有
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您好,不可以。已建立劳动关系,离职须依法进行:1.提前三十日书面通知单位离职意愿;2.按约定与单位办理工作交接,确保无误;3.索取单位出具的离职证明,保障个人权
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签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职;劳动者转正后解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下,劳动者可以随时通知
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法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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