准备辞职，老板说不能旷工，辞职必须提前一个月辞职，这种情况下怎么办？没有签任何合同，还在试用期
更新时间：2024-08-02 16:16:24人浏览
问题描述：
干了十天吧，准备辞职，老板说不能旷工，要不然扣1000块钱，辞职必须提前一个月辞职，这种情况下怎么办？没有签任何合同，还在试用期
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张春利律师
盟
服务地区-山东济宁·电话-152-5373-7999
根据《劳动合同法》第三十七条的规定 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-08-02 16:16:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124323人 · 响应时间 平均2分钟内
可辞职，提前三天通知即可。具体操作：1. 书面提交辞职报告；2. 保留提交证据；3. 如遇扣钱，向劳动仲裁机构申请仲裁或法院起诉；4. 仲裁或诉讼时，提供辞职报告、扣钱证据等材料。
2024-08-02 13:52:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140147人 · 响应时间 平均3分钟内
您可提前三天递交辞职报告后离职。如老板坚持扣钱，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间、成本等因素，并保留好相关证据。
2024-08-02 13:52:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151090人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期辞职需提前三天通知。老板不能因旷工扣1000元，违反《中华人民共和国劳动法》。如不及时处理，可能影响您的合法权益，建议与老板协商或寻求法律帮助。
2024-08-02 13:52:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。如公司已找到人为由不让离职，建议与用人单位协商，强调法律赋予的权利，同时保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
可以直接辞职，但建议提前通知。未签劳动合同，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工资。如未及时处理，可能影响劳动者权益和后续求偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你解答，干了多长时间？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，法律规定试用期内双方随时可以解除合同，不得加扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地劳动监察大队投诉举报一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
