国有企业开水泥罐车，上24小时休息24小时合法吗
更新时间：2024-08-11 13:44:11人浏览
问题描述：
国有企业开水泥罐车，上24小时休息24小时合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李易桐律所律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-147-9800-0888
您好，若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-08-05 12:58:01
咨询我
艾树红律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-139-4569-1536
你好，劳动法律规定。每日工作不得超过8小时。你的工作节奏可以得出每日工作12小时，严重违反劳动法律。第一可以要求单位支付加班费用，第二要求单位。修改工作制度，工作时间。第三可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。认定用人单位违法。
2024-08-11 13:44:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84481人 · 响应时间 平均4分钟内
是否合法需视情况而定。需考虑劳动法规定及劳动行政部门批准情况。若未经批准，可能违法。出现频繁加班、健康受损表明问题严重，应及时咨询。
分析：国有企业开水泥罐车的工作时间安排，若实行上24小时休息24小时的制度，其合法性需根据《劳动法》及企业是否获得劳动行政部门的特别批准来判断。通常情况下，劳动法规定每日工作时间不超过8小时，但特殊岗位或生产需要可能经批准后实行特殊工时制度。若企业未获得相关批准，强制员工执行此制度，则可能构成违法行为。
提醒：若员工发现自身工作时间远超法定标准，且健康状况因频繁加班而受损，这表明问题已相当严重。此时，员工应及时向企业内部相关部门反映情况，或寻求劳动监察部门的帮助，以维护自身合法权益。
分析：国有企业开水泥罐车的工作时间安排，若实行上24小时休息24小时的制度，其合法性需根据《劳动法》及企业是否获得劳动行政部门的特别批准来判断。通常情况下，劳动法规定每日工作时间不超过8小时，但特殊岗位或生产需要可能经批准后实行特殊工时制度。若企业未获得相关批准，强制员工执行此制度，则可能构成违法行为。
提醒：若员工发现自身工作时间远超法定标准，且健康状况因频繁加班而受损，这表明问题已相当严重。此时，员工应及时向企业内部相关部门反映情况，或寻求劳动监察部门的帮助，以维护自身合法权益。
2024-08-02 13:14:28
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助187353人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，常见处理方式包括查询企业工时制度批准情况、与企业协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉等。选择时，应权衡利弊，考虑个人实际情况及企业态度。
处理方式说明：首先，员工可查询企业是否已获得劳动行政部门对特殊工时制度的批准文件，这是判断工时制度合法性的关键。其次，若未获批准或员工对工时安排有异议，可尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。最后，若协商无果且企业存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。
处理方式说明：首先，员工可查询企业是否已获得劳动行政部门对特殊工时制度的批准文件，这是判断工时制度合法性的关键。其次，若未获批准或员工对工时安排有异议，可尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。最后，若协商无果且企业存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。
2024-08-02 13:14:28
咨询我
已帮助75475人 · 响应时间 平均1分钟内
不同情况下处理方式具体操作如下：
1. 若企业已获批准实行特殊工时制度，员工应了解并遵守该制度规定，同时关注自身健康状况，合理安排工作与休息。
2. 若企业未获批准或工时制度不合理，员工可先尝试与企业内部的人力资源部门或管理层进行沟通协商，提出自己的合理诉求和建议。
3. 协商无果时，员工可收集相关证据材料（如工时记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，应详细陈述问题经过、提供证据并明确诉求。
4. 劳动监察部门受理后，将进行调查核实。若确认企业存在违法行为，将依法作出处理决定并要求企业整改。此时，员工应积极配合调查并关注处理结果。
5. 若员工对处理结果不满或企业拒绝整改，员工可进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
1. 若企业已获批准实行特殊工时制度，员工应了解并遵守该制度规定，同时关注自身健康状况，合理安排工作与休息。
2. 若企业未获批准或工时制度不合理，员工可先尝试与企业内部的人力资源部门或管理层进行沟通协商，提出自己的合理诉求和建议。
3. 协商无果时，员工可收集相关证据材料（如工时记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，应详细陈述问题经过、提供证据并明确诉求。
4. 劳动监察部门受理后，将进行调查核实。若确认企业存在违法行为，将依法作出处理决定并要求企业整改。此时，员工应积极配合调查并关注处理结果。
5. 若员工对处理结果不满或企业拒绝整改，员工可进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
2024-08-02 13:14:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不管是标准工时制还是综合工时制都超过了法律规定的时间，要支付加班费，还有就要看公司是否申请综合工时制并且获得批准，没有就是不合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
回复
您好您有什么法律问题
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
电工上24小时休48小时不一定合法。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，特殊工作需劳动部门批准。若超出标准工时且未经批准，则不合法。若出现超时工作且未获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、上24小时休息48小时合法吗1、上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是违法的。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，因此工作24小时是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在没有超过法定工时的前提下，一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可，不一定是双休，可以调休。依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看情况。依据我国劳动法的规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
