单位一直不给安排岗位。单位违反了劳动法哪几条？我应怎样维护我的就业权。
更新时间：2024-08-15 09:45:21人浏览
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我是县农业农村局工勤编制人员，有编无岗。单位一直不给安排岗位。单位违反了劳动法哪几条？我应怎样维护我的就业权。
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单位不安排岗位，你可通过以下方式维护就业权：1. 与单位协商，要求安排合适岗位；2. 协商无果，向当地劳动争议调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼。
2024-08-02 13:08:12
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针对单位不安排岗位的情况，常见的法律处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于你和单位的沟通情况。首先尝试与单位协商，若不成可考虑向调解组织申请调解；调解无果则可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼。
2024-08-02 13:07:59
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单位不安排岗位可能违反劳动法的相关规定。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应为员工提供工作岗位。若单位长期不安排岗位，可能侵害了你的劳动权益。严重情况下，这可能导致你的职业发展受阻，收入减少，甚至影响你的生计。为维护权益，你可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
2024-08-02 13:07:43
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违反劳动法劳动合同法规定的赔偿办法
违反劳动法劳动合同法规定的赔偿办法是用人单位应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资。
劳动合同法规
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