公司突然降薪，要求我从新签合同，原来合同还没到期，不签就要求自己写离职报告，工作拖欠一个月不给发
更新时间：2024-08-02 14:23:38人浏览
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公司突然降薪，要求我从新签合同，原来合同还没到期，不签就要求自己写离职报告，工作拖欠一个月不给发
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公司突然降薪并要求员工重签合同，若未经双方协商一致，可能违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。同时，原合同未到期即要求重签，也需考虑是否存在合法变更事由及程序。建议与公司沟通明确降薪及重签合同的法律依据和合理性，必要时可咨询专业律师或劳动部门。
2024-08-02 12:56:44
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为确保离职后顺利获得拖欠工资，可采取以下措施：1. 保留所有工作相关证据，如合同、工资条、工作记录等；2. 与公司协商制定还款计划，并书面确认；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求协助追讨；4. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
2024-08-02 12:56:28
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面对公司降薪和重签合同的要求，员工可采取以下措施：1. 与公司协商，明确降薪原因、幅度及重签合同的细节；2. 如不同意，可拒绝签字并保留原合同；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 咨询专业律师，获取法律支持。
2024-08-02 12:56:10
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