入职时没有告知离职需提前一个月说 而且没签劳务合同 只是暑假工 可以随时离职吗
更新时间：2024-08-02 13:48:49人浏览
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入职时没有告知离职需提前一个月说 而且没签劳务合同 只是暑假工 可以随时离职吗 我现在有急事要离职他告诉我要扣我十天工资近一千元 在我说辞职前她并未告知我需要提前一个月说 他告诉我这是常识
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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处理方式一：与雇主协商，了解离职规定，尽量避免扣工资。处理方式二：如协商无果，可保留证据向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于与雇主的沟通效果和自身情况。
2024-08-02 12:05:05
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可以随时提出离职，但应遵守法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（或试用期内三日）书面通知用人单位，可解除劳动合同。未提前通知而离职，单位可能要求赔偿因此造成的损失。若单位无故克扣工资，可投诉劳动局。
2024-08-02 12:04:18
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可以离职。操作建议：1. 与雇主沟通，明确离职意愿和原因；2. 如雇主同意，办理离职手续；3. 如雇主不同意，发出书面辞职通知，并保留证据；4. 遭遇工资克扣，向劳动部门投诉并提供证据。
2024-08-02 12:04:17
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