我是劳务派遣工，一直没签合同，也离职，请问可以起诉公司嘛
更新时间：2024-08-02 17:51:39人浏览
问题描述：
你好，我是劳务派遣工，两个多月了，一直没签合同，现在因公司故意安排岗位因为，也离职，请问可以起诉公司嘛
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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遇到劳动纠纷时，确实可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于起诉公司。在你的情况下，没有签订劳动合同和公司不当安排岗位导致的离职，可能涉及劳动法中的多项规定。以下是一些步骤和建议，可以帮助你更好地处理这个问题：
收集证据：首先，你需要收集一切可能的证据，包括但不限于工作邮件、聊天记录、工作日志、证人证词等，这些可以证明你确实为公司工作以及公司未与你签订合同的事实。同时，记录下公司安排不当岗位的具体情况和时间，以及你离职的详细过程。
劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉，说明公司未与你签订劳动合同和不当安排岗位的问题。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司改正违法行为，甚至可以处以罚款。
劳动仲裁：如果协商无果，你可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据，以及你的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等。
法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会根据你提供的证据和法律条款，做出最终的判决。
2024-08-02 12:11:15
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可以。先与公司协商，要求签订合同并支付应得工资；协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
2024-08-02 11:27:13
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁或起诉。选择哪种方式应考虑具体情况。若只想快速解决问题，可先尝试与公司协商；如协商无果，可选择仲裁；对仲裁不满，可再行起诉。
2024-08-02 11:27:11
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可以起诉，但需先仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在用工一个月内与员工签订劳动合同。未签订合同超过一个月，公司应支付双倍工资。如未及时处理，公司可能面临支付赔偿金等法律后果。
2024-08-02 11:26:30
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