老员工不同意公司调岗怎么办
更新时间:2024-08-02 15:33:01人浏览
问题描述:
老员工不同意公司调岗怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助52160人 · 响应时间 平均4分钟内
老员工不同意公司调岗时,应与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致,且应采用书面形式。如未经协商直接调岗,可能构成对劳动合同的违约,员工有权要求经济补偿或赔偿金。若公司无视员工意愿强行调岗,可能导致劳动纠纷,影响企业形象和员工士气。
2024-08-02 11:14:18
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助158735人 · 响应时间 平均4分钟内
老员工拒调岗,应协商处理。首先,了解员工拒绝的具体原因,如家庭、通勤等因素;其次,探讨可能的激励措施或调整调岗计划,如提供交通补贴、调整工作时间等;最后,若协商无果,依法进行经济补偿,保障员工权益。
2024-08-02 11:14:12
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50258人 · 响应时间 平均1分钟内
老员工不同意调岗,常见的处理方式有:1. 深入沟通,理解员工拒绝的原因;2. 提供适当的激励或调整调岗方案;3. 如无法达成一致,可考虑按照法律规定给予经济补偿。选择不同处理方式时,应权衡公司利益与员工权益,遵循法律法规,确保双方公平。
2024-08-02 11:13:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![公司调岗员工不同意怎么办](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50098/1717031593711_500981484_220wh220.jpg)
公司调岗员工不同意怎么办
员工不同意调岗怎么办?公司需遵循《劳动合同法》规定,尊重员工意愿,协商解决方案。合法调岗情形包括协商一致、员工身体原因、不胜任工作等。解决纠纷可协商、仲裁或诉讼
用人单位权利义务
人浏览
当公司提出调岗要求而员工不同意时,员工有权拒绝,并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况,如双方能够协商达成和解,可优先选择调解;若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
调整工作岗位是对劳动合同的变更,需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![公司调岗本人不同意如何解决](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1713925325692_acadd09fb165e3464312419ffd89de85_220wh220.jpg)
公司调岗本人不同意如何解决
面对公司调岗,员工不同意时怎么办?本文详细解析了劳动合同条款,指出调岗需双方协商一致。如无法达成一致,公司应支付经济补偿金。了解这些,让你在职场中更有底气应对调
人事纠纷
人浏览
针对公司单方面解除劳动合同的问题,您可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。首选协商,双方达成一致可迅速解决问题;若协商无果,可考虑调解,第三方介入有助于更公正地解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
具体看劳动合同约定条款,是否符合合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
公司单方面辞退员工时,员工可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求相应的补偿或赔偿。如果符合法定补偿的情形,员工可以依据工作年限要求支付经济补偿金;如果存在重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
针对公司调岗降薪的问题,应对方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择应对方式时,需要考虑效率、成本和证据情况。协商是一种快速但可能难以达成一致的方式;调解相对温和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)