离职没走程序合同上说要扣一个星期工资，会被扣一个星期工资么
更新时间：2024-08-04 18:15:53人浏览
问题描述：
离职没走程序合同上说要扣一个星期工资，会被扣一个星期工资么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196720人 · 响应时间 平均3分钟内
对离职扣工资问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动保障行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，根据具体情况和个人意愿决定。
2024-08-02 11:07:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101694人 · 响应时间 平均3分钟内
离职被扣工资不合法。操作建议：1. 保留工资条、劳动合同等证据；2. 与用人单位沟通，要求按法律支付工资；3. 如沟通无果，向当地劳动保障行政部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-02 11:07:10
咨询我
已帮助156611人 · 响应时间 平均2分钟内
离职未走程序，合同规定扣一周工资，此做法不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位不得因此克扣工资。如克扣，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求返还工资并可能获得赔偿。
2024-08-02 11:06:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。这是不合法的，可以仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳务合同不发工资怎么处理
未签劳务合同不发工资怎么办？别担心，有解决办法！可以先尝试协商，不行再调解，最后还可以仲裁或诉讼。同时，确认劳务关系也很重要。本文为你提供详细指导，助你维护合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
根据劳动法，不可以扣工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种说法没有法律依据。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，现在啥情况可以协助你处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向劳动监察部门进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接书面提出离职即可，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
