试用期，签订了劳动合同，干了六天，跟他调休不给，请假也不给，然后他说我今天下午不来，直接算旷工
更新时间：2024-08-02 14:40:17人浏览
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试用期，签订了劳动合同，干了六天，跟他调休不给，请假也不给，然后他说我今天下午不来，直接算旷工
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根据您的情况，如果您已经按公司规定办理了请假手续，但公司仍然算您旷工，这违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。您首先应与公司沟通，了解为何出现此情况。若沟通无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据证明您已按规定请假。
2024-08-02 10:57:45
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若想直接申请劳动仲裁，您可先收集好相关证据，如请假记录、沟通记录等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会进行审查，若符合受理条件，将进行立案并通知双方进行调解或仲裁庭审。
2024-08-02 10:57:24
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在试用期，员工的权益同样受到法律保护。主要包括：签订书面劳动合同、享有与正式员工同等的劳动条件、获得相应的劳动报酬、享受休息休假权利等。同时，试用期员工也有权提出辞职，但需提前通知公司。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
2024-08-02 10:57:15
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