三年前员工试用期未交社保转正后交了三年主动离职，告公司试用期不交社保被迫离职。
更新时间：2024-08-02 10:53:25人浏览
问题描述：
三年前员工试用期未交社保转正后交了三年主动离职，告公司试用期不交社保被迫离职。
2位律师解答
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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这种情况可以依法维权
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律
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你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
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法律分析：试用期没买社保是可以随时辞职的，在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报
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你好，你这样的情况可以委托律师进行劳动仲裁，申请经济补偿金
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试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《
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