工伤了，老板才签劳协议 才给发工资
更新时间：2024-08-02 11:01:14人浏览
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若单位拒绝支付双倍工资和申请工伤认定，您可根据《劳动合同法》第八十二条及《工伤保险条例》第十八条，首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等，再向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并依法申请工伤认定，以保障自身合法权益。
2024-08-02 09:37:25
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申请工伤认定时，除了医疗诊断证明外，还需提供工伤认定申请表及与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。
2024-08-02 09:37:18
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若工伤认定后单位仍不支付赔偿，可采取以下措施：1. 向社会保险行政部门投诉，要求协助追讨；2. 提起劳动仲裁，请求裁决单位支付工伤赔偿；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求强制执行工伤赔偿。
2024-08-02 09:36:40
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您没有签订劳动合同但老板不发工资，首先可以收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。然后，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意
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工伤期间工资只发底薪，可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
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公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支
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您好，如果离职协议不合理，可以拒绝签署。
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