关于劳动法，咨询
更新时间：2024-08-05 18:23:26人浏览
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在劳动法体系中，《劳动合同法》的核心内容主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面展开。它详细规定了劳动合同的必备条款、试用期规定、无固定期限劳动合同的条件、劳动合同的解除与终止情形及经济补偿等，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、公平、公正。
2024-08-02 09:08:14
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劳动法中，保障女职工特殊权益的措施包括：1. 实施《女职工劳动保护特别规定》，明确女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等期间的特殊保护；2. 禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有害健康的工作；3. 提供必要的卫生保健设施；4. 女职工产假期间享受生育津贴和医疗待遇等。这些措施旨在确保女职工在劳动过程中得到充分的关怀和保护。
2024-08-02 09:08:07
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根据劳动法，劳动者享有以下基本权利：1. 平等就业和选择职业的权利；2. 取得劳动报酬的权利；3. 休息休假的权利；4. 获得劳动安全卫生保护的权利；5. 接受职业技能培训的权利；6. 享受社会保险和福利的权利；7. 提请劳动争议处理的权利；8. 法律规定的其他劳动权利。这些权利共同构成了劳动者在劳动关系中的基本保障。
2024-08-02 09:08:04
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