老板以我离开时不打招呼为理由不给我发工资，他们不给我上报人事，不给我结工资
更新时间：2024-08-02 09:41:10人浏览
问题描述：
老板以我离开时不打招呼为理由不给我发工资，但是我离开的时候给他们说我不干了，他们不给我上报人事，不给我结工资
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刘江律师
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这种情况是不合理的。你可以采取以下一些措施来应对：
1. 再次沟通：与老板或相关负责人再次明确说明你当时已经告知不干了，要求他们支付工资，尽量通过沟通解决问题。
2. 收集证据：比如能证明你曾告知离职的聊天记录、同事证言等，为可能的纠纷做好准备。
3. 向劳动监察部门投诉：带上相关证据，向劳动监察大队反映情况，要求他们介入处理。
4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都不能解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-08-02 09:30:16
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若您选择直接向法院提起诉讼追讨工资，流程大致如下：1. 准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单及相关证据；2. 向有管辖权的法院提交起诉状，并缴纳诉讼费用；3. 法院受理案件后，会进行立案审查，并通知被告应诉；4. 双方进行举证、质证，法院根据双方提供的证据和法律规定进行审理；5. 法院作出判决，如被告不履行判决，您可申请强制执行。整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
2024-08-02 04:25:31
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在面临老板坚持认为您未正式提出辞职的情况时，您确实需要准备充分的证据来支持您已通知离职的主张。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法提出辞职并通知用人单位。您可以通过电子邮件、短信、工作群聊记录、书面辞职信（如有）等方式来证明您已明确表达离职意愿。重要的是，这些证据应当清晰、明确，并能反映出您提出辞职的时间、方式及内容，以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁委提供。
2024-08-02 04:25:08
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若公司一直未与您签订劳动合同，您同样可以通过以下方式维权并要求支付工资：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资并承担未签劳动合同的法律责任；最后，若劳动监察部门处理无果，可进一步向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-02 04:24:59
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这种情况是不合理的。公司之前明确约定做满七天就结工资，你已经做了八天，他们应该按照约定支付工资。
你可以先与公司进行沟通和协商，说明你已经达到了约定的工作天
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用人单位的说法在法律上没有依据的，协商未果你方可以考虑向劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁的
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如果公司扣你工资，你可以首先与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在
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针对你提前提出辞职，老板却以中途走为由不发工资的问题，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并协调
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好 向劳动稽查大队投诉公司
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你好，可以去劳动局投诉并仲裁A
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法律分析：老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳
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不给工资没有合同的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以考勤记录、其他劳动者的证言等证明双方确实存在劳动关系，并通过仲裁裁决要求支付足额的劳动报酬。法
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你好，干活老板不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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