在银行上班，刚休好产假，现在是哺乳假期间被公司要求离职，口头找谈话，该怎么处理获得赔偿
更新时间：2024-08-02 12:55:52人浏览
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在银行上班，刚休好产假，现在是哺乳假期间被公司要求离职，口头找谈话，该怎么处理获得赔偿
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公司在您哺乳假期间要求离职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。如不及时处理，您可能面临失业及合法权益受损的风险。
2024-08-02 04:06:33
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1. 若选择继续履行合同，应与公司沟通并明确表示意愿，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径保护自己的权益。
2. 若选择解除合同并获得赔偿，应与公司协商赔偿金额，确保按法律规定获得经济补偿标准的两倍赔偿金。若协商无果，可提起劳动仲裁或法律诉讼。
2. 若选择解除合同并获得赔偿，应与公司协商赔偿金额，确保按法律规定获得经济补偿标准的两倍赔偿金。若协商无果，可提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024-08-02 04:06:04
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对公司要求离职的情况，您可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人意愿和实际情况，如对工作满意，可选择继续履行；如希望获得赔偿，可选择解除并要求赔偿。
2024-08-02 04:05:52
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你好，劳动法规定孕期不得辞退
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您好，可以进行赔偿处理
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可以申请劳动仲裁
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你好，可以要求公司支付赔偿金，产假工资
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依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，员工工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿
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