公司私自变更绩效考核 按目前考核标准 每月都拿不到绩效 合法嘛
更新时间：2024-08-02 09:10:34人浏览
问题描述：
公司私自变更绩效考核 按目前考核标准 每月都拿不到绩效 合法嘛
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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公司私自变更绩效考核标准，如果这种变更没有遵循法定程序，即未经过与员工或员工代表的协商，也没有进行适当的公示或告知，那么这种做法可能是不合法的。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定或修改直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当与员工或员工代表进行协商，并确保员工知晓这些变化。
如果您发现公司的新绩效考核标准导致您每月都无法拿到绩效，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，尝试与公司进行沟通，了解变更的原因，并表达您的关切和诉求。
如果沟通无效，您可以向当地的工会组织投诉，寻求其介入调解。
如果上述努力均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权利，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
在处理此类问题时，保留所有相关证据，如劳动合同、以往的绩效考核记录、工资单等，这些都可能在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。
2024-08-02 08:19:59
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刘毅律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276
如果劳动合同里面没有单列绩效工资或者把绩效工资的最原始方案写进去了，公司无权单方面调整；如果单位变更考核薪酬制度没有经过民主程序，也是违法的。
2024-08-02 09:10:34
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公司私自变更绩效考核不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。如公司未与员工协商私自变更，导致员工无法获得绩效，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
2024-08-01 23:59:00
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对公司私自变更绩效考核，员工可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，优先通过协商解决问题，协商不成再考虑法律途径。
2024-08-01 23:58:32
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劳动纠纷律师团队
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不合法。处理方式包括：1. 与公司人力资源部门沟通，了解变更原因，提出异议并要求恢复原考核标准；2. 若沟通无果，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、考核标准变更通知等。
2024-08-01 23:58:19
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您好，申请仲裁~
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需要看情况。绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个
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绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工进行分配的工资，属于奖金部分，通常与基本工资无关。法律依据：
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按照合同履行解决
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你好这个是不合理可以起诉
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如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的，不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。法律依
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法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动
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