上了18天,自离,他说没有工资

更新时间:2024-08-02 13:19:33人浏览
问题描述:
上了18天,自离,他说没有工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂利安律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好,工资还是有的,不给可以去劳动仲裁的
2024-08-02 13:19:33
万安松律师 咨询我
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
有工资。协商不成,可向劳动局投诉
2024-08-02 07:43:55
综合律师团队 咨询我
已帮助108865人 · 响应时间 平均4分钟内
员工可通过以下方式确保公司按时足额支付工资:1. 签订明确工资数额、支付日期等条款的劳动合同;2. 保留工资条、银行转账记录等支付凭证;3. 了解并遵守公司工资支付制度;4. 遇到拖欠工资时,及时与公司沟通并保留沟通记录;5. 必要时,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-01 23:37:52
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助153571人 · 响应时间 平均4分钟内
自离员工在以下情况下可能影响工资发放:1. 未完成工作交接或造成公司损失;2. 违反公司规定或劳动合同中的工资支付条款;3. 未达到合同约定的最低服务期限。具体影响需根据合同约定和法律规定判断。
2024-08-01 23:37:40
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助73060人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司拒绝支付自离员工工资,员工可根据《劳动合同法》第三十条,首先与公司协商解决;协商不成时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付工资。若仲裁结果仍不满意,可依法向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
2024-08-01 23:37:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年
劳动纠纷
人浏览
如果甲方拒绝支付工资,你可以通过收集以下证据来证明你与甲方的劳动关系:如带有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务公司一直拖欠工资不支付,您可以持续向劳动监察部门投诉,并保留好相关证据。同时,您可以考虑咨询律师,了解通过法律途径追讨工资的可能性。在必要时,您可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与工厂协商或投诉后问题仍未解决,您可以考虑采取法律途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,您可以直接申请劳动仲裁,要求工厂支付您应得的工资。如果对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当支付劳动者工资,你可以向当地劳动监察大队反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 可以去劳动局投诉的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上班10天自离有工资。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的,劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询