3500的工资他要扣除我百分之二十的工资 说我不愿意要走法律程序 他这是合法的吗
更新时间：2024-08-02 18:22:58人浏览
问题描述：
一个餐饮店，我说八月份中旬离职 但是现在家里老人出事 只能现在离职 3500的工资他要扣除我百分之二十的工资 说我不愿意要走法律程序 我没有签过合同 他这是合法的吗
5位律师解答
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针对此情况，你可以选择与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试友好协商，若不成则可选择仲裁，仲裁无果再考虑法律途径，以此保护自己的合法权益。
2024-08-01 22:02:02
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不合法。若家中紧急情况需立刻离职，应与雇主沟通。如沟通无果，可保留证据向劳动仲裁部门申请仲裁。具体操作：1. 收集未支付工资和未签劳动合同的证据；2. 向劳动仲裁院提交仲裁申请；3. 准备相关证据材料并按时出席仲裁听证会。如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
2024-08-01 22:02:00
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不合法。依据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得随意扣减员工工资。因家里紧急情况需要即时离职，雇主应支付你应得的工资。若雇主坚持扣除，你可申请劳动仲裁，未及时处理可能导致工资被非法扣减。
2024-08-01 22:01:53
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，对方的做法是不合理的了
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不合法，可申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，先与单位协商，若无果则向劳动行政部门投诉，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可再向法院起诉。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你可以到劳动局举报反映
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你好，不合法的，可以去投诉d
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您好，无论员工是以什么原因急辞，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。
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法律分析：需要看双方的合同约定，如存在合同约定行为的，可以扣钱，如没有约定的，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完
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法律分析：劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委
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劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%
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