入职之前没有说明工作需要喝酒，想辞职。被用人单位告知离职需要赔付违约金，所以这是合规的吗
更新时间：2024-08-02 10:10:01人浏览
问题描述：
入职之前没有说明工作需要喝酒，事后才告知。但是本人酒精过敏，想辞职。被用人单位告知离职需要赔付违约金，所以这是合规的吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，按照《劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日，正式工提前30日通知单位离职即可，无法赔付违约金，如被要求支付违约金，可到当地劳监部门投诉。
2024-08-02 09:48:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违约金是否赔偿视合同和实际情况。若违约金合理且你方确实违约，则需赔偿。如认为违约金过高，可请求法院调整。若用人单位违法解除，你可要求支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！一般不支持违约金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果约定了服务期限，未满服务期限辞职的，用人单位可以要求支付相应的培训费，劳动者一般不需要付违约金的，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同内辞职如果劳动者属于试用期需要提前三天，转正之后提前一个月书面通知用人单位辞职是不需要赔付违约金的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
