没和上班的地方签订合同，但是由于旷工一天，他说要扣我三天工资，迟到两小时，要扣我两天工资
更新时间：2024-08-06 15:10:51人浏览
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没和上班的地方签订合同，但是由于旷工一天，他说要扣我三天工资，迟到两小时，要扣我两天工资
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复
2024-08-02 09:16:14
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单位单方面修改规章制度中关于迟到和旷工的处罚规定，需遵循《劳动合同法》第四条的规定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将修改后的规章制度公示或告知劳动者。未经此程序，单位单方面修改规章制度可能无效，劳动者有权拒绝执行。
2024-08-01 21:12:52
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若您认为单位扣工资行为不合理，可先与单位沟通，要求明确扣薪依据并协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查。同时，您还可以准备相关证据材料，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-08-01 21:12:41
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如果单位没有明确的规章制度规定迟到和旷工的处罚，他们直接扣除您工资的行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位未制定相关规章制度或未履行告知义务，其扣除工资的行为可能缺乏法律依据，侵犯了您的合法权益。您有权要求单位说明扣薪依据，并保留通过法律途径维权的权利。
2024-08-01 21:12:19
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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于
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旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。法律依据：《劳动
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上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。法律依据：《工资支
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不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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