我在东莞。我在陪产假期间,公司只给了底薪,其他的补贴全部没有。这个是合法的吗
更新时间:2024-08-09 11:25:30人浏览
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我在东莞。我在陪产假期间,公司只给了底薪,其他的补贴全部没有。这个是合法的吗
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陪产假工资的计算方式取决于用人单位是否为职工缴纳了生育保险。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,若职工工资高于社平工资标准,则由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
2024-08-02 15:34:35
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根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天的陪产假;由公司发放工资,按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。
2024-08-02 10:45:19
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若公司未足额支付陪产假工资,您可采取以下措施:1.与公司协商,要求补发差额;2.向劳动监察部门举报,由其介入调查;3.提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。请注意收集证据,如工资单、劳动合同等,以支持您的主张。
2024-08-01 21:00:19
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您可以先与公司沟通,要求补足工资差额;若公司不配合,可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑时间、成本等因素,以及保留好相关证据,确保维权成功。
2024-08-01 21:00:16
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公司只支付底薪不合法。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法规,陪产假期间,工资应按标准支付,若低于社会平均工资或合同工资标准,则违法。不支付足额工资,可能影响您的合法权益,建议及时维权。
2024-08-01 21:00:12
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