我在东莞。我在陪产假期间，公司只给了底薪，其他的补贴全部没有。这个是合法的吗
更新时间：2024-08-09 11:25:30人浏览
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我在东莞。我在陪产假期间，公司只给了底薪，其他的补贴全部没有。这个是合法的吗
9位律师解答
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广东智优律所律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-131-1306-0542
陪产假工资的计算方式取决于用人单位是否为职工缴纳了生育保险。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，若职工工资高于社平工资标准，则由用人单位补齐差额。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
2024-08-02 15:34:35
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李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工享受15天的陪产假；由公司发放工资，按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。
2024-08-02 10:45:19
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若公司未足额支付陪产假工资，您可采取以下措施：1.与公司协商，要求补发差额；2.向劳动监察部门举报，由其介入调查；3.提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。请注意收集证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。
2024-08-01 21:00:19
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已帮助185727人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以先与公司沟通，要求补足工资差额；若公司不配合，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑时间、成本等因素，以及保留好相关证据，确保维权成功。
2024-08-01 21:00:16
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已帮助94895人 · 响应时间 平均2分钟内
公司只支付底薪不合法。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法规，陪产假期间，工资应按标准支付，若低于社会平均工资或合同工资标准，则违法。不支付足额工资，可能影响您的合法权益，建议及时维权。
2024-08-01 21:00:12
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