去医院检查有肩周炎、想请假回家修养一段时间，老板让离职、
更新时间：2024-08-02 16:25:02人浏览
问题描述：
去医院检查有肩周炎、想请假回家修养一段时间，老板让离职、
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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面对这样的情况，你可以采取以下几个步骤来妥善处理：
医生建议与证明：
首先，确保你有医生的正式诊断和建议休息的证明。这通常是一份医疗证明，上面会注明你的病情以及建议的休息时间。这将是你与雇主沟通时的重要依据。
查阅公司政策：
查看公司的员工手册或相关的人力资源政策，了解关于病假、医疗休假和长期病假的具体规定。这有助于你了解自己的权益和公司的政策框架。
正式请假申请：
根据公司流程，提交正式的请假申请。附上医生的证明，清晰地表达你的状况和需要休息的原因。尽量提前通知，以便公司有时间调整工作安排。
沟通与协商：
与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的状况。表达你希望病愈后继续为公司贡献的愿望，同时询问是否有更灵活的工作安排或远程工作的可能性。
了解法律权益：
了解当地的劳动法律法规，确保你的权益得到保护。如果公司没有正当理由就要求你离职，这可能违反了劳动法。你可以咨询法律专家或劳动部门获取专业意见。
记录所有沟通：
无论是书面还是口头的沟通，都尽量留下记录。电子邮件、会议纪要或通话记录都可以作为后续可能需要的证据。
寻求外部帮助：
如果内部沟通没有结果，你可以考虑寻求外部帮助，如工会、劳动仲裁或法律援助，以保护自己的权益。
2024-08-01 22:02:54
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若老板以公司运营困难为由要求您主动离职，您应首先确认这是否为真实情况。即使公司确实面临困难，根据《劳动合同法》第四十二条，在医疗期内，公司也不能随意解除劳动合同。您有权拒绝主动离职，并要求公司遵守法律规定。若公司坚持，您可寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
2024-08-01 20:43:15
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医疗期的长短并非所有疾病都一样，具体由企业所在地的地方法规或政策决定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条有详细规定。一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
2024-08-01 20:43:13
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官方
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如果您在规定的医疗期内，老板仍坚持要求您离职，首先您可以依据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，明确告知老板在此期间用人单位不得解除劳动合同。若老板不听从，您可通过收集医疗证明、工作合同等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以要求继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
2024-08-01 20:43:12
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