大学生暑假工两个月，老板要求的工作量跟招聘内容不符，并且我离职说要倒扣我工资怎么办
更新时间：2024-08-28 16:48:02人浏览
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大学生暑假工两个月，老板要求的工作量跟招聘内容不符，并且我离职说要倒扣我工资怎么办
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上海富誉律所律师
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大学生在暑假工期间如果遇到老板要求的工作量与招聘内容不符，并且离职时被要求倒扣工资，这是不合法的。
2024-08-14 13:22:26
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若遇工资被扣，可：1. 向劳动行政部门举报，提交相关证据；2. 申请劳动仲裁，阐述情况并提供证据；3. 不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。每一步骤都需准备充分证据，以维护自身权益。
2024-08-01 20:23:43
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常见处理方式包括：向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑处理效率、成本及个人情况，通常举报和仲裁较为快捷，起诉则更适用于复杂争议。
2024-08-01 20:23:37
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老板无权倒扣工资，可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，逾期不付还需加付赔偿金。不及时处理可能导致工资被非法扣除，损害您的合法权益。
2024-08-01 20:23:16
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