你好，我想咨询一下，入职九个月，被临时通知辞退，需要赔偿多少工资呢
更新时间：2024-08-05 15:49:21人浏览
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你好，我想咨询一下，入职九个月，被临时通知辞退，需要赔偿多少工资呢
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东道律所律师
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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-02 15:49:05
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入职九个月被辞退，赔偿金额视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除，应支付赔偿金。若符合法律规定解除情形，按劳动者工作时间，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未提前通知的，还需额外支付一个月工资。
2024-08-01 20:08:16
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赔偿工资因情况而异。1. 违法解除需支付赔偿金，计算基于前12个月平均工资。2. 合法解除且提前通知，按工作时间支付经济补偿金。3. 未提前通知的合法解除，除经济补偿金外，加付一个月工资。具体操作需结合劳动合同、工资条等证据进行。
2024-08-01 20:08:01
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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，无法达成一致可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意的可依法提起诉讼。选择时需考虑时间、成本和证据等因素。
2024-08-01 20:07:29
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您好，如您情况描述，可以要求公司按照2N的标准支付赔偿金。
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