派遣合同补充协议说未干满4个月扣七天违约金合法吗？
更新时间：2024-08-07 11:26:16人浏览
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派遣合同补充协议说未干满4个月扣七天违约金合法吗？
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于奇生律师
盟
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您好，派遣合同补充协议中“未干满4个月扣七天违约金”的条款，如果其本质上是对工资的扣除而非传统意义上的违约金，那么这种扣除必须严格遵守劳动法的相关规定。如果扣除的工资金额不合理、未提前通知劳动者或未经双方协商一致，那么这种条款可能是不合法的。建议和用人单位在签订劳务派遣合同及补充协议时，务必明确各项条款的具体含义和法律效力，确保双方权益得到合法保障。
2024-08-07 11:26:16
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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扣工资与工作年限无关，要看单位依据的相关规章制度是否合法，以及处理程序是否合法。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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您好！不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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