我是幼儿园教师，合同一年一签，现在合同已经到期了还没有续签，降工资，我不同意调岗降薪，要怎么办？
更新时间：2024-08-06 10:30:39人浏览
问题描述：
你好，我是幼儿园教师，合同一年一签，现在合同已经到期了还没有续签，打电话让我调岗成保育老师，停交公积金，降工资，我不同意调岗降薪，园长没有理睬，要怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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卢峰律师
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服务地区-江苏泰州·电话-133-0142-8118
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
2024-08-06 10:30:39
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-08-02 10:52:23
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拒绝调岗降薪后，可采取以下措施：1. 与园长协商，要求续签合同并维持原待遇；2. 若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-08-01 19:36:32
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104103人 · 响应时间 平均1分钟内
对调岗降薪，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能效果有限；调解较为灵活；仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
2024-08-01 19:36:23
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平台法律顾问团队
官方
已帮助156556人 · 响应时间 平均2分钟内
合同到期未续签且被要求调岗降薪，您有权拒绝。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先申请调解，不成则可申请仲裁，或直接起诉。不及时处理可能影响您的合法权益，如工资待遇和工作岗位。
2024-08-01 19:36:21
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你好，这个可以去劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求单位予以补偿
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公司行为违法，可举报或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，公司未签合同、未买社保且无故降薪，均属违法行为。若不及时处理，可能影响你的合法权益，
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您好，单位无权单方面降低工资和休假天数。如不同意，可申请工会或劳动纠纷调解委员会协助，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位改正并支付赔偿金。依据《职工带薪年
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公司调岗降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；2.协商不成，向劳动行政部门举报；3.保留证据，必要时寻求法律援助，通过法律途径维权。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
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法律分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再
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私自调岗是违法的行为的
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这个，你不同意，公司是无权利给你降薪的
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