试用期我明天下午提交辞职申请，周一可以不上班了吗
更新时间：2024-08-02 10:19:42人浏览
问题描述：
试用期我明天下午提交辞职申请，周一可以不上班了吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94402人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期辞职，提前三日通知。操作：1. 提交书面辞职申请；2. 确保申请明确表达辞职意愿及日期；3. 保留申请副本作为证据；4. 到期后办理离职手续。若单位违法，可立即解除并寻求法律援助。
2024-08-01 19:25:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115787人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞职，一般应提前三日通知单位。如遇特殊情况，如单位违法，可立即解除。选择方式需根据具体情况，如单位行为、个人需求等，并咨询专业法律意见。
2024-08-01 19:25:28
咨询我
已帮助188530人 · 响应时间 平均2分钟内
提交辞职申请后，需提前三日通知单位，到期可解除劳动合同。若单位未缴纳社保、未及时支付报酬等，可立即解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及第三十八条第二款，未按规定操作可能影响离职进程及权益。
2024-08-01 19:24:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者如果是书面提出离职的，在三十天后就可以走了；如果是在试用期，则提前三日向单位提出离职，三天后可以走。在试用期可以口头提出离职，但过了试用期后，一般要书面通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职提前三天是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续
试用期办理离职手续需要注意事项是劳动者在解除劳动合同的时候是不需要经过用人单位的同意，解除过程中是不需要附加任何条件的。试用期办理离职需要的手续是需要提前三天提
辞职
人浏览
辞职当天是否可以走，视情况而定：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期辞职理由可以是个人原因，也可以是一些其他的原因，劳动者可以在试用期随时辞职，用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期提出离职的，需要提前三日通知用人单位，在这三天内仍然是要继续工作的。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常辞职不批，已到达三十日期限的，劳动者可以依法办理离职手续，不要用人单位的批准，并要求用人单位一次付清劳动者的工资，出具解除劳动合同的证明等。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
