请问下，公司签订的任务书未完成，签订内容写的无常解除合约，被公司开除能赔偿吗
更新时间：2024-08-02 14:22:22人浏览
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请问下，公司签订的任务书未完成，签订内容写的无常解除合约，被公司开除能赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
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如果任务书明确约定未完成任务将无条件解除合约，且公司据此开除员工，通常较难获得赔偿。
但如果存在以下情况，可能有争取赔偿的空间：
1. 任务书本身不合理，比如任务目标过高、不具有可实现性或存在明显不公平等。
2. 公司在整个过程中存在其他违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的工作条件、存在歧视等。
3. 虽然未完成任务，但员工已经尽到了合理努力，且未完成有客观原因并非完全是员工的过错。
具体还需要结合实际情况和相关证据进行综合判断和分析。如果对是否能获得赔偿存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师。
2024-08-02 09:40:55
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针对此情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议首先与公司协商，如无果可向劳动调解委员会申请调解，再不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，最后可通过法院诉讼解决。选择方式时应考虑效率、成本及个人实际情况。
2024-08-01 18:56:25
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可以。具体操作：1. 收集证据，如任务书、劳动合同等；2. 与公司协商，提出赔偿要求；3. 如协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保自身权益。
2024-08-01 18:56:09
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若公司签订的任务书未完成，且签订内容写明无常解除合约，被公司开除通常有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如违反规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益及赔偿金的追索。
2024-08-01 18:55:47
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