部门解散。要求调到其他部门
更新时间：2024-08-01 18:07:54人浏览
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部门解散。要求调到其他部门
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部门解散后，员工希望继续在公司工作，可首先与公司协商调岗到其他部门，保持原工作内容或接受新工作安排。若协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条，要求公司就变更劳动合同内容进行协商，包括工作内容、地点、薪酬等。若仍无法达成一致，公司应支付经济补偿金并可能解除劳动合同。员工应保留沟通记录和证据以备不时之需。
2024-08-01 18:07:54
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部门解散后，公司应首先评估是否继续经营原业务。若继续，则需与员工协商调岗，尽量保持原条件不变；若业务不再经营，则应依据《劳动合同法》与员工协商变更或解除劳动合同。协商不成的，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及可能的代通知金。整个过程中，公司应确保透明沟通，尊重员工权益，并保留相关证据。
2024-08-01 18:07:49
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在部门解散后，如果公司还在经营原业务，仅是公司组织架构调整，且调岗后的工作地点和工资基本一致，公司有权要求员工调岗到其他部门继续负责原业务。此时，如果员工拒绝调岗，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条，以员工不服从工作安排严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，员工拒绝调岗的合法性需根据具体情况及合同条款来判断。
2024-08-01 18:07:19
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