我没有提前一个月半个月报告可以辞工，在开支日
更新时间：2024-08-02 18:56:15人浏览
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我没有提前一个月半个月报告可以辞工，在开支日
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辞职后，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这是根据《工资支付暂行条例》第九条的规定。如果公司未按时结清，您可以通过与公司沟通、劳动仲裁等方式维护自己的权益，确保及时获得应得的工资报酬。
2024-08-01 17:53:57
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您提到的情况，若公司未按时支付您工资，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》的规定，您有权维护自身权益。首先，收集好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述公司未按时支付工资的事实及请求。仲裁委员会将根据双方证据进行调解或裁决，确保您的合法权益得到保护。
2024-08-01 17:53:20
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若您因急事需立即离职，公司可能基于《劳动合同法》第三十七条要求您提前通知。您可与公司协商，说明紧急情况并尽量达成共识。若协商无果，您可尝试通过调休、请事假等方式缓解冲突。若情况极端，可考虑法律咨询，了解是否可依据特殊规定或不可抗力因素申请即时离职。
2024-08-01 17:53:12
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法律没有规定，员工离职必须提前一个月
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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按实际工作时间结算
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公司压一个月工资，辞职的时候可以要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动合
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辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工，需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约；如果只是试用期的员工，则只要提前三日通知用人单位，即可与其解约。法
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您好，如您情况描述，劳动者离职，提前30天通知用人单位即可，期满时劳动者可以要求直接办理离职手续。
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以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告：1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认；2、如果主管不收，可以找2名以上的见证
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您好，请问上下班时间是？具体情况陈述一下，方便给到帮助
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法律分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关
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提前一个月口头辞退员工，一般是不可以的。如果符合劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日书面
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