劳动纠纷问题
更新时间：2024-08-02 11:20:28人浏览
问题描述：
劳动纠纷问题
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劳动纠纷类型：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合
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如何正确处理劳动纠纷问题
正确处理劳动纠纷问题的方式是：当事人自行协商、当事人请求第三方进行调解、当事人直接申请劳动仲裁、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在十五日内依法向法院提起诉讼。
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比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保
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劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据
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