我工作13年无故辞退,需要走什么法律程序

更新时间:2024-08-02 09:52:35人浏览
问题描述:
我工作13年无故辞退,需要走什么法律程序
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
安治国律师 咨询我
服务地区-甘肃兰州·电话-173-6169-1477
您好!有没有签订劳动合同?
2024-08-02 09:52:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助112667人 · 响应时间 平均4分钟内
如被无故辞退,可申请劳动仲裁,要求继续履职或支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,无故辞退属违法解除,劳动者有权要求赔偿。若不及时处理,可能丧失法定权益。
2024-08-01 16:58:53
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168971人 · 响应时间 平均5分钟内
遇到无故辞退,可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择仲裁可快速解决争议,法律援助则提供更全面法律支持。根据自身需求和情况,选择最合适的处理方式。
2024-08-01 16:58:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90530人 · 响应时间 平均5分钟内
被无故辞退,可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.准备材料并出庭陈述情况。如不满意仲裁结果,可向法院提起诉讼。
2024-08-01 16:58:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退需要走什么程序
被辞退需要走什么程序
被辞退时如何维权?本文详细介绍了被辞退的程序、赔偿金的法律规定以及如何正确面对被辞退情况。了解这些,让你在职场中更有底气。
辞退
人浏览
公司非法辞退员工的话,可以要求支付赔偿金,赔偿金按照每工作一年支付两个月的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。
辞退
人浏览
法律分析:劳动法对员工辞职的规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退有什么影响吗
被公司辞退有什么影响吗
被公司辞退对找工作一般无影响,但无故辞退可申请劳动仲裁获赔。本文详解了申请劳动仲裁的步骤、计算辞退赔偿金的方式,以及特殊情况下需注意的事项。快来了解如何维护你的
辞退
人浏览
一、公司辞退员工的合法流程是什么1、公司辞退员工的合法流程如下:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
在试用期辞退员工的合法程序:符合法定的辞退情形,将理由告知员工;依法为其出具解除劳动合同的证明,在解约时一次性结清工资;以及在十五日内及时转移档案和社会保险关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工辞退若是在国企或者事业单位的会记入档案。国企或事业单位有权管理档案,若是劳动者旷工导致辞退的,原用人单位可能会记录在人事档案中,会影响劳动者的再次就业。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工辞退程序有:一、确定合法的辞退依据;二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业想要开除员工需要遵守下列程序:事先将理由通知工会和员工;向员工出具书面的解除劳动合同的证据;为其结清工资;在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工的具体流程如下:1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;2、办理交接手续;3、出具解除劳动合同证明。法律依据:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正规辞退员工的流程应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询