我们是2024年6月份上的班,123号没有上班456号是培训3天培训是150元,应该给我们开多少钱
更新时间:2024-08-01 16:32:23人浏览
问题描述:
你好,我们是2024年6月份上的班,123号没有上班456号是培训3天培训是150元,但是月工资是3300元,我们开支,应该给我们开多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94160人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式有与单位协商解决、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和对问题解决速度的需求。如希望快速解决且关系良好,可首选协商;若协商无果,可考虑调解或仲裁;如问题严重,可选择诉讼。
2024-08-01 16:32:23
咨询我
已帮助153717人 · 响应时间 平均1分钟内
应支付全额工资。具体操作为:1. 与单位人力资源部门沟通,确认工资支付情况;2. 如发现工资未足额支付,可提出异议并要求补发;3. 若单位不予理会,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 仲裁结果不满意时,可依法向法院提起诉讼。
2024-08-01 16:32:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71235人 · 响应时间 平均3分钟内
培训期间应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应以货币形式按月足额支付给劳动者,不得克扣或拖欠。因此,您6月份的工资应包括培训和未上班期间的薪资,具体数额需根据实际情况计算,若单位未按时足额支付,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-08-01 16:31:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不能随便扣员工的工资的,劳动法方面有明确规定,单位扣除员工的工资要有法律依据:,不能随意扣除,并且不能超过员工工资的20%。所以,你们公司有很大的违法嫌疑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询