公司对员工在生产过程中造成的质量不合格,按实际经济损失进行赔偿,赔偿在员工的当月工资中进行扣除,还要进行公布这个合理吗?
更新时间:2024-08-09 14:02:38人浏览
问题描述:
你好,公司对员工在生产过程中造成的质量不合格,按实际经济损失进行赔偿,赔偿在员工的当月工资中进行扣除,还要进行公布这个合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘陆琴律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20210706172841nqihmkqrv68r721_300wh300.jpg)
刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
公司对员工在生产过程中造成的质量不合格,按实际经济损失进行赔偿,赔偿在员工的当月工资中扣除时,应遵循一定的法律规定和原则。
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。但这并不意味着用人单位可以随意对员工进行经济处罚。对员工的经济处罚应当遵循相关法律法规,且用人单位应当有明确的规章制度,规定在何种情况下可以对员工进行处罚,以及处罚的具体方式和程度。这些规章制度应当合理、合法,并且已经向员工进行了充分的告知
1。对于赔偿的具体操作,如果员工在生产中产生残次品需要赔偿,根据《劳动法》规定,最高赔偿额为产品价值的20%,且不超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于最低工资标准,则应支付最低工资。
2。此外,如果劳动者无主观恶意过失导致用人单位损失,应综合考虑劳动者的经济状况和用人单位的具体情况,如劳动者的工资收入情况、技能培训情况、劳动强度、劳动定额是否合理、用人单位管理上的有无缺失,以及损失是否可以补救和挽回等因素酌情进行确定。赔偿限额的具体比例,如劳动合同中已作有效约定,应从约定。如未作约定,则应斟酌确定,一般以30%左右为宜,最高不超过50%3。
综上所述,公司在对员工因生产过程中的质量不合格进行赔偿时,应确保其操作符合法律规定,且赔偿额度应控制在合理范围内,既要保护公司的利益,也要确保员工的合法权益不受侵犯。
2024-08-02 11:59:13
![张玉律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1719889461766_300wh300.jpg)
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-08-01 17:35:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有损失都应该赔偿的,每月不超过20%工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
职工做错了事,导致经济损失,公司依照制度可以处罚。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![辞急工扣半个月工资合不合法](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/109000/1663476713890_1658365867364_220wh220.jpg)
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
根据我国相关法律规定,对于当事人损坏公司财物的情形,是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)