公司对员工在生产过程中造成的质量不合格，按实际经济损失进行赔偿，赔偿在员工的当月工资中进行扣除，还要进行公布这个合理吗？

公司对员工在生产过程中造成的质量不合格，‌按实际经济损失进行赔偿，‌赔偿在员工的当月工资中扣除时，‌应遵循一定的法律规定和原则。‌ 首先，‌根据《‌中华人民共和国劳动合同法》‌的规定，‌用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重失职、‌营私舞弊、‌给用人单位造成重大损害等。‌但这并不意味着用人单位可以随意对员工进行经济处罚。‌对员工的经济处罚应当遵循相关法律法规，‌且用人单位应当有明确的规章制度，‌规定在何种情况下可以对员工进行处罚，‌以及处罚的具体方式和程度。‌这些规章制度应当合理、‌合法，‌并且已经向员工进行了充分的告知 1。‌对于赔偿的具体操作，‌如果员工在生产中产生残次品需要赔偿，‌根据《‌劳动法》‌规定，‌最高赔偿额为产品价值的20%，‌且不超过员工当月工资的20%。‌若扣除后的工资低于最低工资标准，‌则应支付最低工资。 2。‌此外，‌如果劳动者无主观恶意过失导致用人单位损失，‌应综合考虑劳动者的经济状况和用人单位的具体情况，‌如劳动者的工资收入情况、‌技能培训情况、‌劳动强度、‌劳动定额是否合理、‌用人单位管理上的有无缺失，‌以及损失是否可以补救和挽回等因素酌情进行确定。‌赔偿限额的具体比例，‌如劳动合同中已作有效约定，‌应从约定。‌如未作约定，‌则应斟酌确定，‌一般以30%左右为宜，‌最高不超过50%3。‌ 综上所述，‌公司在对员工因生产过程中的质量不合格进行赔偿时，‌应确保其操作符合法律规定，‌且赔偿额度应控制在合理范围内，‌既要保护公司的利益，‌也要确保员工的合法权益不受侵犯。‌

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你好、具体可以根据公司的员工手册、规章制度的规定。

您好，这个需要对具体情况加以分析。