后来120接去医院，已经抢救无效死亡，没有签合同，这种算是工亡吗？这种能赔到多少钱？
更新时间：2024-08-02 10:38:27人浏览
问题描述：
您好！律师 我姐夫是服装厂做缝纫工，连续上班上了十几二十天，每天都是上班上到半夜12点，第二天正好没事做休息了一天，结果在出租房里心肌梗死，后来120接去医院，已经抢救无效死亡，没有签合同，这种算是工亡吗？在浙江瑞安，这种能赔到多少钱？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
工伤认定：根据中国《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。您描述的情况中，虽然员工是在非工作时间和非工作场所发生心肌梗死，但如果能够证明长时间连续工作、加班过度与心肌梗死有直接的因果关系，可能可以尝试申请工伤认定。这往往需要医学证据和劳动条件的评估。
申请工伤认定：家属或单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
赔偿标准：浙江省的工伤赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，会根据《工伤保险条例》和浙江省的具体实施办法来确定。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则根据供养亲属的具体情况进行计算。
劳动监察投诉：如果单位存在违反劳动法规的行为，如强制加班、不签订劳动合同等，家属可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。
2024-08-01 18:28:13
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肖泉律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-180-2023-9623
你好，是否认定为工伤，必须符合工伤认定的条件。如果能证明此前没有该疾病，该疾病突发与前面高强度加班有关联性，回家休息时突发疾病在48小时内死亡的，可能认定为工伤。
2024-08-02 10:38:27
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属于工伤，收集好接受公司领导安排工作任务的证据和在完成任务期间突发疾病死亡的证据，还有劳动关系证据，去申请工亡认定。
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你好！可以要求公司赔偿
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你好！！事故如发生地在哪里的
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你好，因为什么原因突发的状况，
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你爸爸多大年纪？如果是自己摔死的不符合视同工伤的情形。
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法律分析：员工在工作中突发疾病后住院治疗，是不能判定为工伤的。在工伤的判定中必须要满足事故造成伤害或者是职业病才能判定为工伤。员工在工作过程中突发疾病只有在死亡
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