一个月工资3500请假两天多少钱
更新时间：2024-08-22 11:09:04人浏览
问题描述：
一个月工资3500请假两天多少钱
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130779人 · 响应时间 平均3分钟内
针对请假工资问题，常见处理方式有：按实际出勤天数计算工资或根据公司规章制度执行。选择时应考虑公司政策、劳动合同约定及员工实际情况，确保公平合理且符合法律规定。
2024-08-01 14:03:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148378人 · 响应时间 平均2分钟内
请假工资计算，需先确定实际出勤天数。具体操作为：底薪3500元除以30天得到日工资，乘以出勤天数。若公司有其他福利或规定，需一并考虑。确保计算准确，避免纠纷。
2024-08-01 14:03:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175672人 · 响应时间 平均1分钟内
请假两天，工资计算方式是将底薪3500元除以30天，再乘以实际出勤天数。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工时制度，请假会相应减少工作时间，从而影响工资。若不及时处理请假与工资的关系，可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司形象。
2024-08-01 14:03:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，一天是116元，你有什么疑问吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算，如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
法律分析：误工费的时间，应当按照日工资计算，一般除以22天计算。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你劳动合同约定的底薪多少。一般周六日有双倍工资的，平时请假一般应该扣1天工资，也要看劳动合同约定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照上班时间计算工资了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看公司内部规定。法律上，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
