国企招聘,25岁,但是又规定生日7月份以后的,7月份以前的不行,是不是违法,违规,

更新时间:2024-08-01 15:24:08人浏览
问题描述:
国企招聘,25岁,但是又规定生日7月份以后的,7月份以前的不行,是不是违法,违规,
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈玲律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
如果这种限制不是基于岗位需求的合理考虑,‌而是出于对求职者年龄的歧视,‌那么这种做法可能是违法的
2024-08-01 15:00:32
安治国律师 咨询我
服务地区-甘肃兰州·电话-173-6169-1477
您好,可以去咨询具体情况
2024-08-01 15:24:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何以严重违纪辞退
如何以严重违纪辞退
员工严重违纪时,用人单位有权依法解除劳动合同。操作需遵循程序:出具解除通知、办理离职手续、不支付经济补偿。判断严重违纪可参考多种情形,如不符合录用条件、严重违反
公司人格否定
人浏览
违反工作纪律的行为怎么处理
违反工作纪律的行为怎么处理
违反工作纪律的行为是劳动者违反单位工作纪律的,按单位规章制度处罚,一般处警告,造成单位损失的承担赔偿责任,达到严重违反单
讨薪
人浏览
怎么辞退严重违纪的员工
怎么辞退严重违纪的员工
在现在工作中,很多员工可能会犯一些比较严重的问题,这时候公司对于这类员工都是会进行解雇的,那么要怎么做到合理的解雇又能避免纠纷呢,对于我们来说也是需要了解的,接
辞退
人浏览