利用工作时间在计算机和手机上学习考取会计证。到医院诊断为眼干病，要求企业赔偿，合理吗？
更新时间：2024-08-11 13:41:16人浏览
问题描述：
你好王律师：
我单位员工，职务出纳。工作强度一般，业务不多，利用工作时间在计算机和手机上学习考取会计证。最近觉得眼睛不适，到医院诊断为眼干病，要求企业赔偿，合理吗？
多谢解答！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
艾树红律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-139-4569-1536
你好，从你的叙述。个人认为。工作时间不应当做个人的事物，你是记工作又学习超负荷劳动超负荷，用眼导致的眼干病，眼干病与工作未形成因果关系。所以。企业不应当愿意赔偿的
2024-08-11 13:41:16
咨询我
李易桐律所律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-147-9800-0888
您好，建议 收集证据，如诊断证明、工作与学习情况说明等；与企业协商，提出合理赔偿要求
2024-08-05 14:00:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142187人 · 响应时间 平均3分钟内
针对此情况，常见处理方式有：1. 向企业提出索赔要求，协商解决；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。选择哪种方式应根据具体情况，如企业态度、证据充分性等，来做出最有利的决策。
2024-08-01 13:42:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助146804人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因工作原因导致的健康问题，有权要求企业赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如员工患职业病或因工负伤，单位不得随意解除劳动合同，并应承担相应的赔偿责任。眼干病若被认定为与工作相关，企业需赔偿。不及时处理可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
2024-08-01 13:42:25
咨询我
已帮助130494人 · 响应时间 平均5分钟内
可以索赔。操作如下：1. 收集证据，如诊断证明、工作与学习情况说明等；2. 与企业协商，提出合理赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在仲裁或诉讼过程中，充分展示证据，维护自身权益。
2024-08-01 13:42:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
