我是公司直招进来的，签了离职合同也签了派遣劳动合同，没有写日期，这合同生不生效，公司赔偿吗
更新时间：2024-08-01 17:39:51人浏览
问题描述：
我是公司直招进来的，进厂快两个月没转正，现在要求转派遣工，签了离职合同也签了派遣劳动合同，没有写日期，这合同生不生效，还能要求，公司赔偿吗
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合同未写日期可能影响生效，但已签字则通常视为有效。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司违法变更或解除合同，您可要求继续履行或支付经济补偿金和赔偿金。未及时处理可能导致您权益受损。
2024-08-01 12:42:38
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求按原劳动合同履行；2.如公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体诉求和证据情况。建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-08-01 12:42:23
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合同有效。操作建议：1.与公司沟通，明确拒绝转派遣工，要求按直招合同转正；2.保留相关证据，如沟通记录、合同等；3.如公司不配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4.仲裁无果，可依法提起诉讼，要求公司赔偿。
2024-08-01 12:42:23
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可以要补偿。1.协商：与公司沟通，要求补偿和补缴社保，达成协议后签订书面协议。2.劳动仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决结果。3.诉讼：如仲裁
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上班多久，在什么地方呢。
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有协议的，按协议处理
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您好，结合案件具体情况判断
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法律分析：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的
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没有特别情况的，没有赔偿
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签了劳动合同却不给员工的，可以要求赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致
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十年已经属于签无固定期限的劳动合同了，如果没有买社保的话可以投诉或者起诉。
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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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