雇主险里面误工费是分开计算呢吗？
更新时间：2024-08-01 14:10:08人浏览
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雇主险里面误工费是分开计算呢吗？
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周清智律师
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雇主责任险中误工费的计算方式通常会在保险合同中明确约定。一般来说，误工费的计算会考虑误工时间和收入状况，常见的计算方式如下：
误工费=当地最低工资标准÷30×（实际暂时丧失工作能力天数-5天），且最长赔付天数为365天，并以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
这里的“5天”是绝对免除天数，即不论实际误工天数是多少，都要先减去5天，然后再乘以每日约定的工资标准来计算误工费总额度。
需要注意的是，不同的雇主责任险产品在误工费的计算和赔偿标准上可能会存在差异，具体应以所购买的保险合同条款为准。
此外，误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在实际理赔时，建议被保险人仔细阅读保险合同条款，了解具体的误工费赔偿规定，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，以便顺利获得赔偿。如有疑问，可咨询保险公司或相关法律专业人士。
2024-08-01 14:10:08
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是的，雇主险中误工费根据误工时间和收入计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费由误工时间和受害人收入状况决定。不及时处理可能导致赔偿计算不准确，影响双方权益。
2024-08-01 12:34:25
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计算误工费通常考虑误工时间和收入。选择处理方式时，应依据具体情况，如受害人收入是否固定、能否证明最近三年收入等，来合理确定误工费。
2024-08-01 12:34:25
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误工费根据实际情况算。有固定收入者，按实际减少的收入计；无固定收入但能证明近三年平均收入者，按此计算；无法证明者，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
2024-08-01 12:34:11
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